Akcijų opcionai suteikti vadovams
Pirmą kartą apie Programą Bendrovė viešai paskelbė š. Pažymėtina, kad opciono sutartys yra sandoriai dėl teisės įgyti akcijų ateityje — šiuo atveju m.
Sudarytos opcionų sutartys, kaip skelbta ankstesniuose Bendrovės pranešimuose, reiškia, kad vadovams suteikiama galimybė įgyti akcijų, jeigu bus pasiekti metų laikotarpio tikslai, kurių pasiekimas bus įvertintas m.
Kitaip tariant, akcijos būtų suteikiamos tik m.
Related Articles
Publikacijoje klaidingai pateikiama informacija dėl Bendrovės valdybai keliamų ilgalaikių tikslų m. Pažymėtina, kad Programa yra skirta Bendrovės veiklos tvarumui ir tęstinumui užtikrinti, o ne trumpalaikiams rezultatams pasiekti.
Jei pasikeitus valdybai strateginė kryptis keistųsi ir dėl to nebūtų pasiekti anksčiau kelti tikslai, vadovai akcijų neįgytų.
Taigi, tam, kad būtų užtikrinti investuotojų lūkesčiai, pasiekti Programoje numatyti ilgalaikiai tikslai ir prognozuojami rezultatai, reikalingas kryptingas darbas, kuris nėra siejamas su valdymo organų kadencijomis.
Geroji patirtis rodo, kad tokia motyvavimo programa užtikrina, jog vadovų ir akcininkų interesai sutaptų, didina motyvaciją siekti ilgalaikių tikslų, taip užtikrinant didesnę akcijų vertę ir grąžą akcininkams. Publikacijoje taip pat daug interpretacinio bei vertinamojo pobūdžio išsireiškimų, kuriuos Bendrovė vertina kaip šališkus ir klaidinančius, prieštaraujančius tam, ką Bendrovė skelbė per biržą teisės aktų nustatyta tvarka, kaip faktus atitinkančią ir teisingą informaciją investuotojams.
